文化
價值
Varian文化奠基於專業精神、榮譽及團隊合作。 我們承諾對員工成就最出色工作提供支援。 因此，高階主管視支援公司及員工為職志，而非要求公司及職員對其給予支援。 主管聽取有能力在工作流程、組織結構及影響公司生產力和效能方面表現出色的員工的意見。 Varian的經營管理深得業界敬重，在優質管理公司評鑑上也經常榜上有名，其中包括美國《商業週刊》及《富比士》等知名財經雜誌、以及獨立市場研究及顧問公司等追蹤 Varian 主要產業表現的第三方研究機構所發布的結果。
環境
Varian公司有學院式的環境，且公司最早由一群自稱為“Varian夥伴”的科學家建立根基。 我們十分珍視優質工作且重視各方意見及建議。 公司所有主管都獲授權給予「ECAP 獎」，其中包括實質獎金以肯定各階層員工的卓越努力、成就或行動。 此外，參與員工激勵計畫的所有人員，都將根據公司預設的績效目標達成與超越狀況等比例核發年終獎金。
社會
公司藉由員工重視的各類型計畫來實踐對社會的承諾。 舉例來說，美國 Varian公司透過「Give Your Way」計畫來支援聯合勸募，無論員工是否為聯合勸募會員，捐款都能直接挹注給任何非營利組織，公司也會根據員工捐款提撥相對金額給相關組織。 Varian也針對所有員工捐贈教育機構的禮物，以等額捐款方式，實踐公司對所有教育階層的承諾。
此外，Varian公司的Palo Alto總部每年會派出一個團隊參與聯合勸募的「關懷日」年度活動，由員工花一天時間清洗食物銀行或修理遊民收容所。 去年，Varian 集團也從事 Palo Alto市少女中途之家的維護及修理工作。 此外，Varian 每年都參與灣區「Second Harvest」組織的食物銀行活動，以及非營利組織「Family Giving Tree」的年度專案，讓員工幫助貧窮兒童實現假期禮物的願望。 Varian也贊助美國癌症協會 (American Cancer Scoeity) 的「健行防癌」舊金山金門公園 5 公里健行活動，並有龐大的健行代表團支持本活動。 除了Palo Alto 總部以外，其他地區還有許多規模較大的辦公室也自動自發地組織及執行社區型專案。
