Culture
Valeurs
La culture de Varian est basée sur le professionnalisme, la fierté et le travail d'équipe. L'entreprise s'engage à soutenir ses employés pour assurer le meilleur travail possible. Les cadres supérieurs se sentent investis de la mission de soutenir l'entreprise et ses employés, et non pas l'inverse. La direction écoute les employés, qui ont une grande lattitude pour faire la différence en termes de processus de travail, de structure d'entreprise ou pour influencer la productivité et l'efficacité de l'entreprise. La direction de Varian est bien respectée dans l'entreprise et Varian est souvent citée dans les listes des entreprises les mieux gérées comme celle publiée par BusinessWeek, Forbes, et d'autres chercheurs tels qu'IMV, une étude de marché indépendante et une entreprise-conseil qui suivent de près l'activité principale de Varian.
Environnement
L'ambiance de travail chez Varian est collégiale avec un retour aux racines de l'entreprise à l'époque où l'ensemble des scientifiques s'appelaient "Varian Associates." Le travail de qualité est réellement reconnu tout comme la prise en compte des avis et des conseils. Au sein de l'entreprise, les cadres sont autorisés à donner des "récompenses ECAP," telles que des bonus financiers en guise de reconnaissance des efforts, des accomplissements ou des actions extraordinaires de la part des employés, quel que soit leur niveau. De plus, tous les employés éligibles participent à un programme d'intéressement, par lequel ils réalisent un bonus de fin d'année en fonction du niveau auquel les objectifs préfixés de l'entreprise ont été atteints voire même dépassés.
La communauté
L'entreprise démontre son engagement envers la société par une série de programmes que les employés apprécient. Par exemple, aux États-Unis, Varian soutient l'United Way par le programme "Donner une chance" qui permet à des employés de faire leurs dons directement à tous les organismes à but non lucratif qu'ils adhèrent ou non à l'United Way, et l'entreprise fait parvenir les cotisations des employés à ces organismes. Varian fait également parvenir tous les dons des employés, au dollar près, aux institutions d'enseignement, comme démonstration de l'engagement de l'entreprise à l'égard de l'éducation à tous les niveaux.
Même dans le siège social de Palo Alto, Varian contribue tous les ans en participant avec une équipe à l'événement annuel "La journée de la solidarité" ; les employés passent un jour à nettoyer une banque alimentaire ou à réparer un abri pour les SDF. Le groupe Varian a travaillé l'année dernière à la maintenance et au dépannage de la Caravan House de Palo Alto pour des adolescentes. De plus, Varian participe chaque année à la collecte alimentaire de la Bay Area appelée "Deuxième moisson", ainsi qu'au projet "L'arbre des dons de famille", par lequel les employés exaucent les demandes de cadeaux des enfants défavorisés. Varian est également l'un des parrains annuels de l'American Cancer Society pour la marche des 5 km "Faire des pas contre le cancer du sein" dans le Golden Gate Park, envoyant un grand nombre de marcheurs pour supporter cet événement. La plupart des plus grands sites de Varian en dehors de Palo Alto organisent et mettent en œuvre leurs propres projets.
